Coaching tem a função de treinar o cérebro para ter o resultado que almeja. O Coaching Prático é um método mais eficiente e rápido de Identificar o estado atual e traçar um plano para alcançar o estado desejado.

As realizações são fruto de um plano de metas para o desenvolvimento de competências.  O que existe é muita vontade de ser feliz e pouca energia para execução.  Tudo o que uma pessoa  quiser fazer ou sonhar que pode, deve começar.  A ousadia traz em si poder e magia. Quem ousa fazer, recebe o poder.  O Coaching oferece um modelo estruturado de mudança rápida e consistente para o exercício do poder de transformação.
     
OBJETIVO GERAL DO COACHING
O coaching  tem por objetivo ajudar as pessoas  em seus processos evolutivos e de desenvolvimento através da determinação em alcançar metas.

O Coaching Prático vai além de elaboração de metas, enfatizando a transformação pessoal, na elevação do nível de consciência, objetivando despertar na pessoa todo o seu potencial em um movimento direcionado ao que existe de mais elevado no ser humano: o desenvolvimento de seus potenciais.  A meta é apenas um pretexto  abraçar a evolução continua.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
  - Criando o ambiente Coaching.
  - Virada para Abordagem Coach
  - Aprendendo um Modelo de Conversação Coaching para transformação
  - Prática de habilidade Coaching.
  - Diferença entre Coach, Terapia e Consultoria
  - O papel do Coaching.
  - Estudo de Estilo Pessoal do Coach
  - Implementação do Coaching na sua equipe ou na sua organização
  - Plano de ação para integrar a prática
  - S.M.A.R.T – Modelo Inteligente de Planejar Metas
  - Coaching nas organizações

BENEFÍCIOS DO PROCESSO COACHING
  - Conhecer o poder e a força do processo Coaching para o desenvolvimento de competências próprias e de outras pessoas.
  - Focar nos pontos fortes – para que eles afetem positivamente os pontos fracos.
  - Oferecer reforço positivo – um passo pequeno alcançado vai dar a confiança para alcançar novo estágio.
  - União da psiquê em prol de um objetivo  - as metas são mais do que apenas se  empenhar  na realização pessoal – elas são capazes de unir forças psíquicas..
  - Manter a pessoa inteira, como indivíduo consistente “orientado para uma meta” em vez de sentir-se “em pedaços”.
  - Fortalecer a auto-estima na medida que existem realizações e ou expectativas de sucesso como prova de capacidade da pessoa.
  - Desenvolver a capacidade de gerar adaptações maduras durante o processo de passar através dos desafios que a vida apresenta.
  - Transformar mudanças remediativas em processos evolutivos.

OBJETIVOS

Ao final do Coaching Prático o participante será capaz de:

  - Identificar e praticar as habilidades de Coaching utilizando o Modelo de Conversa Coaching.
  - Entender as “viradas” de paradigma, que facilitarão ao líder adotar uma abordagem Coach.
  - Conhecer o seu próprio estilo de Coaching e reconhecer os estilos dos outros.
  - Criar seu plano de ação para integrar uma abordagem Coach no seu cargo atual.
  - Descrever o valor e a necessidade de negócio que o obriga, como líder, a usar a abordagem Coach.

TEMAS TRANSVERSAIS
  - Perfil do Coach:  Desenhar as Características do Coach
  - Regras de Ouro do Coaching
  - Diferença entre Líder e Coach
  - Facilidade de Passar bem a Mensagem
  - Reconhecer dando ciência


CARGA HORÁRIA: 

CRONOGRAMA

PÚBLICO ALVO
Gerentes, líderes, coaches, terapeutas, profissionais liberais, supervisores,  educadores empresarias, pais ou mães que queiram compreender e orientar melhor na educação ou processos de transformação de si e das outras pessoas.. Qualquer pessoa que esteja em busca do crescimento e desenvolvimento pessoal mais completo e pleno.

METODOLOGIA
A metodologia desenvolvida tem como premissa maior a mudança de atitude diante da mudança do nível de consciência. A idéia do curso é sair do convencional para ser o mais aplicativo que possa ser. Usar textos e exercícios que suscitem a reflexão, e o mais importante é “não dar respostas”. O foco é direcionado para perguntas. O mais efetivo no processo ensino-aprendizagem não é oferecer respostas e sim mobilizar as mentes para encontrar as suas próprias respostas, exercitando o livre arbítrio para escolher quais capacidades e competências se desenvolvidas as levarão a concretizarem suas metas.

No estilo convencional as pessoas ouvem as respostas que vem de um elemento externo. A proposta é mostrar um modelo estruturado de perguntas que pinçarão no âmago de cada um, a resposta individual, original e necessária para cada pessoa especificamente.

ESCOPO TÉCNICO DA PROPOSTA
O Coaching Prático utiliza-se das ferramentas da Programação Neurolinguísitca que levantou padrões de excelência baseado na observação de comportamentos de Virginia Satir, Fristz Perls e Milton Erickson através da Investigação Apreciativa o foco é no que as pessoas tem de melhor.   Consegue-se níveis máximos de desempenhos quando consegue-se resgatar o potencial ilimitado e adormecido. David Coperrider pesquisou e concluiu que as empresas deficitária estão focadas no problema e nas falhas. Enquanto as empresas superavitárias focam as soluções e acertos.

OUTRAS INFORMAÇÕES
  - Coaching é um processo que faz com que a pessoa vá além do que ela acredita que pode ir.
  - Apóia a pessoa em todos os níveis do processo, para tornar-se quem ela quer ser – o melhor que ela pode.
  - Coaching é uma técnica voltada para obter resultados que pode ajudar pessoas que precisam de uma melhor organização em suas vidas.
  - O Coaching é um processo que ajuda a pessoa a mudar, da maneira que ela quer e a caminhar na direção que ela quer ir.  
  - Potencializa escolhas e leva a mudanças.
  - Libera o potencial da pessoa a maximizar o seu desempenho
  - Mais do que ensinar, o Coaching ajuda as pessoas a aprender.
  - Aos desafios da vida moderna têm tornado comum ter um Coach para ajudar a atingir metas na vida e no trabalho.
  - O Coaching é uma parceria entre o cliente, ajudando-o a atingir o seu melhor e a produzir os resultados que ele quer na sua vida profissional e pessoal.
  - Usa a metodologia das perguntas ( Método Socrático)  para obter as melhores respostas